Historia

Dos aspectos esenciales llevaron a la fundación de CAPITALENT MEDICAL: nuestra responsabilidad social y un curioso misterio que despertó nuestro afán por encontrar soluciones.

Si lo único que separa España del resto de Europa son los Pirineos, ¿Por qué son tan escasos los candidatos que logran cruzarlos y hallar condiciones laborales que les resulten atractivas en Alemania?

…y eso a pesar de que un encuentro exitoso entre un profesional y un empleador aborda dos problemas al mismo tiempo: la considerable falta de personal cualificado en Alemania, que amenaza el sistema de salud, y los altos índices de desempleo en España (entre otros países) donde sobre todo a los más jóvenes se niega cualquier perspectiva de futuro.

¿Por qué resulta tan difícil superar esas barreras (evitables)? ¿Cuáles son los obstáculos reales y cómo podemos esquivarlos de forma eficaz?

Hemos estudiado exhaustivamente estas cuestiones y a los grupos de personas afectados. Gracias al “trabajo de campo”, a los ensayos y, especialmente, al contacto con empleadores, demandantes de empleo y autoridades hemos desarrollado un modelo sostenible que facilita la integración armoniosa del personal cualificado procedente del extranjero. Junto al proceso de reconocimiento de cualificaciones (homologación de los títulos), a la integración personal y al trato con las autoridades, el mayor obstáculo es siempre la lengua. El núcleo de nuestra labor incluye impulsar la disposición a invertir en la formación lingüística del personal cualificado. Hemos realizado y aún hoy seguimos haciéndolo (debemos) una suerte de actividad misionera. Nuestro mensaje: es más beneficioso invertir medio año en el aprendizaje de la lengua que cubrir una plaza a corto plazo que no hace feliz a nadie. Quien no se compromete, corre el riesgo de destruir la posibilidad de una colaboración y una integración satisfactorias. Ambas partes deben invertir de la misma forma: los candidatos (tiempo) y los empleadores (dinero). Del resto nos encargamos nosotros.

Con los conocimientos y experiencias acumuladas hasta la fecha pasamos a la fase siguiente. Queremos pensar más allá de la construcción de puentes y allanar el camino a los profesionales de otros países.

Otros países asociados, la misma meta: encontrar el empleo idóneo para cada persona. Apostamos por oportunidades a largo plazo, no por resultados efímeros.